Apto para trabajar: La falta periódica de exámenes preocupacionales, hace presumir que un daño a la salud del empleado es producto exclusivo del trabajo https://www.casoslaborales.com.ar/news/apto-para-trabajar-la-falta-periodica-de-examenes-preocupacionales-hace-presumir-que-un-dano-a-la-salud-del-empleado-es-producto-exclusivo-del-trabajo/
Protección laboral a la trabajadora embarazada / madre https://www.casoslaborales.com.ar/news/proteccion-laboral-a-la-trabajadora-embarazada-madre/
Notificación del embarazo efectuado por la trabajadora recibida durante el preaviso https://www.casoslaborales.com.ar/news/notificacion-del-embarazo-efectuado-por-la-trabajadora-recibida-durante-el-preaviso/
La protección del despido por maternidad se extiende más allá de la ley. Embarazo. Indemnización especial. https://www.casoslaborales.com.ar/news/la-proteccion-del-despido-por-maternidad-se-extiende-mas-alla-de-la-ley-embarazo-indemnizacion-especial/
Embarazo y maternidad. Protección de la ley laboral para prevenir los despidos discriminatorios. Indemnizaciones agravadas. https://www.casoslaborales.com.ar/news/embarazo-y-maternidad-proteccion-de-la-ley-laboral-para-prevenir-los-despidos-discriminatorios-indemnizaciones-agravadas/
Calculá tu indemnización POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL https://www.casoslaborales.com.ar/novedades/calcula-tu-indemnizacion-por-accidente-o-enfermedad-laboral/
Calculá tu indemnización POR DESPIDO https://www.casoslaborales.com.ar/novedades/calcula-tu-indemnizacion/