El Covid-19, los protocolos para los profesionales de la salud y el derecho a rehusar la prestación laboral (artículo 75 de la LCT) https://www.casoslaborales.com.ar/news/el-covid-19-los-protocolos-para-los-profesionales-de-la-salud-y-el-derecho-a-rehusar-la-prestacion-laboral-articulo-75-de-la-lct/
Las ART deberán cubrir los casos de coronavirus de los trabajadores exceptuados de la cuarentena total https://www.casoslaborales.com.ar/news/las-art-deberan-cubrir-los-casos-de-coronavirus-de-los-trabajadores-exceptuados-de-la-cuarentena-total/
La licencia anual ordinaria en el marco del COVID-19. “No son vacaciones” https://www.casoslaborales.com.ar/news/la-licencia-anual-ordinaria-en-el-marco-del-covid-19-no-son-vacaciones/
El artículo 223 bis de la LCT, las suspensiones, los despidos y los acuerdos entre partes. edidas de emergencia https://www.casoslaborales.com.ar/news/el-articulo-223-bis-de-la-lct-las-suspensiones-los-despidos-y-los-acuerdos-entre-partes-edidas-de-emergencia/
Duplicación de la indemnización por despido sin justa causa en el contexto de la República Argentina y el Covid-19 https://www.casoslaborales.com.ar/news/duplicacion-de-la-indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa-en-el-contexto-de-la-republica-argentina-y-el-covid-191/
Con la "letra chica" del decreto antidespido, Techint ya aplica un nuevo modelo de suspensiones y rebajas de salarios https://www.casoslaborales.com.ar/news/con-la-letra-chica-del-decreto-antidespido-techint-ya-aplica-un-nuevo-modelo-de-suspensiones-y-rebajas-de-salarios1/
El Gobierno le autorizó a Techint 1.500 despidos en la construcción, pese al decreto que los prohíbe https://www.casoslaborales.com.ar/news/el-gobierno-le-autorizo-a-techint-1-500-despidos-en-la-construccion-pese-al-decreto-que-los-prohibe/
CORONAVIRUS. PAUTAS SOBRE DERECHO LABORAL DURANTE EL AISLAMIENTO OBLIGATORIO (CUARENTENA). Algunos supuestos: Teletrabajo, Vacaciones, Suspensiones y despidos, Discriminación, Reinstalación https://www.casoslaborales.com.ar/news/coronavirus-covid-19-pautas-sobre-derecho-laboral-durante-el-aislamiento-obligatorio-cuarentena/