Despido

Todo despido que no sea estricta y objetivamente causado por la conducta del trabajador debe ser indemnizado con todos los rubros que impone la ley.

Si además del despido, se da alguna otra de las situaciones que pueden agravar el caso, como discriminación, maltrato laboral, etc., tiene a su disposición remedios específicos adicionales.  

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Muchas veces, una mera consulta preventiva le permite apreciar más cabalmente una situación. 

Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil.  Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.