¡Bienvenidos a Estudio Breit & Asociados!
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Conózcanos, sin compromiso, mediante una consulta, en la que despejaremos todas sus dudas relacionadas con las condiciones laborales u otras cuestiones que sean de su interés.
Garantizamos absoluta reserva, compromiso, seguridad, experiencia y transparencia, y ofrecemos referencias comprobables, de clientes ampliamente satisfechos.
Nos especializamos en la problemática de los empleados. Basados en una vasta experiencia, recomendamos la consulta preventiva, desde el momento mismo en que se origina un potencial conflicto, aun cuando no prevea que ello desembocará necesariamente en un litigio.
Y por ello siempre recomendamos que no renuncie a su empleo ni acepte ningún acuerdo sin antes consultar a un profesional. Ello, de modo de asegurar a tiempo la más plena vigencia de todos sus derechos.
Para mayores datos, consulte quiénes somos y vea aquí nuestros servicios, y no deje de informarse aquí, sobre nuestro enfoque para luchar contra el efecto de la INFLACIÓN sobre los reclamos judiciales (ver también nuestro artícul o al respecto).
Desde ya, en materia de juicios, los honorarios se pactan a resultado, de modo que el trabajador no debe pagar nada si no cobra su indemnización.
En nuestro Estudio creemos que los trabajadores tienen que conocer sus derechos e informarse antes de tomar cualquier decisión. Por eso ofrecemos un servicio cómodo, accesible online, con la seguridad de ser orientado por un profesional. En caso de creerlo conveniente, puede realizarse una consulta personal en nuestro Estudio. La consulta personal es con cita previa.
Consulte sin compromiso completando el formulario aquí.
Y en caso de encontrarse en una situación que requiera atención urgente (despido, accidente, etc.), podrá ubicarnos con facilidad en el 15 6439 8433. Siempre tenga a mano este teléfono, que puede ayudarlo a resolver una situación difícil. Si no, consulte a su abogado laboralista de confianza, pero nunca tome decisiones sin asesorarse.
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Riesgos del trabajo - Actualización - Cuantificación a valores actuales: Fallo ejemplar condena al zoológico de Florencio Varela a pagar 101 millones de pesos a la familia de una joven que murió al ser atacada por un oso hormiguero
CORONAVIRUS. PAUTAS SOBRE DERECHO LABORAL DURANTE EL AISLAMIENTO OBLIGATORIO (CUARENTENA). Algunos supuestos: Teletrabajo, Vacaciones, Suspensiones y despidos, Discriminación, Reinstalación
¿Puede mi empleador reducirme las horas de trabajo y bajarme el sueldo? Ius viariandi, reducción de jornada / de salario
El horario de almuerzo: Pautas para su inclusión (o exclusión) dentro de la jornada laboral.
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Indemnización por incapacidad del trabajador. Equiparación con la indemnización por despido arbitrario.
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INDEMNIZACIONES A EJECUTIVOS: Polémica reglamentación de la AFIP para el pago de IMPUESTO A LAS GANANCIAS
Comentario de doctrina sobre Jurisprudencia de la corte regresiva sobre empleo en negro y Monotributo (profesionales)
El rechazo parcial de la demanda laboral no permite imponer las costas al trabajador a fin de preservar su derecho de acceso a la justicia
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Derecho laboral internacional. Derecho del trabajo en el caso de empleados expatriados / empleados que prestan servicios en más de un país. Régimen previsional. Ley aplicable. Moneda de pago. Pago en dólares o divisas. Oposición a la pesificación
Las Propinas en el contrato de trabajo.
El derecho a desconectarse fuera del horario de trabajo - Jornada y horas extras
¿Cuántos meses corresponden por licencia por enfermedad inculpable (no laboral)? ¿Qué salario debo percibir?
Las 42 claves para saber si hay 'mobbing' en el trabajo. Acoso laboral.
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Maltrato laboral: en qué casos genera la obligación de indemnizar al empleado
La AFIP aumenta la presión fiscal de los aportes contribuciones de los juicios y conciliaciones laborales - Resolución General 3739 (9-2-15)
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